Olga姐姐：35年职场女王，从沟通开始养成你的钞能力

打工无法实现财富自由，

这句话我最恨说。

那个打工无法实现财富自由，

都是大厂出来的。

因为他在里面受了太多的委屈，

没有那种自我的实现。

如果有人跟你说啊，

打工是我们普通人最好的商业模式。

因为我可以一边上班，

一边偷偷的搞副业，

或者我不搞副业也可以。

因为我可以带薪摸鱼，

带薪拉屎，

那百分之八十人在那边摸鱼的，

他们都在浪费最宝贵的，

叫做青春。

这是他最大的财富，

但是他却没有好好的把它投资在一个对的态态度。

我在外面摸摸鱼，

你这叫做带薪自杀。

所谓的知彼在解己，

你先听老板的意思，

然后再解释自己的想法，

而且解释自己的想法要有勇气。

很多人说啊我人为言轻，

其实因为你年轻，

所以人为我行动力很强。

我不管到哪个行业，

它的状况有多么的陌生，

或者是很垃圾状况，

我一定是做了。

再说错了，

再改对了就几大话。

那么人间清醒，

搞钱要紧。

你的电子红牛已 ready。

收集女性的折腾故事，

挖掘普通人能借鉴的财富密码，

祝你早日搞到钱，

搞到自己一起，

美丽自信又多金。

嗯，hello，欢迎收听搞钱女孩，

我是小辉。

今天这个时间叫金秋十月，

然后同时也是我们的秋招季。

所以我们今天想要聊聊职场，

但是我觉得当下来聊职场，

会不会有人说哎你们班味儿好重啊？

我自己观察我生活和我自己的职场履历。

其实我们的财富积累更多是靠打工，

靠职场。

但是现在我也看到很多年轻人哦，

他们不一定靠打工，

他去做一些自由职业或者是其他的新奇的生意。

他的这个财富增长的方式也很快。

就会有一些年轻人说啊，

读书无用上班无用，

我们还不如早点出来，

趁早赚钱。

那真的是这样吗？

所以我今天请到了一位打工女王 organ 姐姐，

非常多人看过她的视频。

那今天我们其实有一个比较犀利的一个标签或者一个话题，

就是职场捞女，

这是我自己造的一个词。

我没有征求她的意见。

我想今天看看她到底是怎么理解，

可能会被她骂。

所以先请 org 姐姐来跟大家打个招呼。

嗨大家好，

我是欧哥姐姐，

非常开心来到搞钱女孩。

今天我试试看发表我的搞钱的思维。

其实职场捞女这个概念是昨天晚上在构思的时候突然间想到的。

我想说怎么戳中他们的神经，

告诉他们现在上班还是有意义的，

还是有价值的。

特别是如果你想赚钱，

到底上班，

可以怎么利用这段好时光去积累自己的一个超能力钞票的钞。

所以想先问问奥凯姐姐，

你在听到职场捞女的时候是什么感觉？

当然是比较糟糕的形象。

但你又讲职场捞女，

你到底意图是想让我发表一些如何去捞企业的钱，

是这个意思吗？

对，

就是如何在公公司里捞资源，

捞人脉，

然后为自己的未来捞一些可以用的牌吧。

那不叫捞钱，

就是捞资源，

捞人脉。

那我的确是女王了，

我做自媒体也是捞完了所有的职场的资源，

经历，

人生的一些历练，

高低起伏的故事。

如果我没有走过三十五年职场的这种历练，

我不可能今天做自媒体博主人家要听，

所以我觉得我的确是捞女吧。

这样，

但我没有捞钱哈，

这是我最大的忌讳。

其实我觉得捞钱包男人的钱会说捞公司的钱，

比如说拿回扣这些，

我会觉得是应该要下地狱的，

绝对不可以的这真的是底线。

所以我觉得捞钱这个字会误导你，

要博眼球，

我可以认同，

但是千万千万不要让人家通通都变成说啊，

我们也来做个职场捞女跟欧盖姐姐一样，

那我对不起大家。

所以我这边想要定义一下捞，

其实这个灵感也是得益于我们之前一期节目采了姜多拉。

我就回想说为什么这期数据好？

因为他给我们提供了一个概念叫职场王宝钏。

其实他是职场捞女的对立面，

是王宝宝，

是闷头干事儿，

然后不主动的去要求一些升职加薪啊等等。

但王宝钏毕竟是个正面形象，

他的意思是说有些人很辛苦，

但是一直被当小透明默默付出这样子。

对，

那那好歹他有默默付出的品格，

而你讲捞你呢捞女其实就是不劳而获。

所以我其实对于你这个标题是不反对，

那是不赞成会有 pr 的风险，pr 的风险你要帮我担，

那我要赶紧防杠一下啊。

我今天其实想要重点在捞这个概念上，

我觉得背后可以是捞男，

也可以是捞女。

我们就是职场捞，

我们有海底捞，

有水果捞，

可以有职场捞。

其实我想讲的是捞的这个动作，

它需要你稍微踮起脚的这样一个状态啊。

我们小时候说，

那什么猴子捞月嘛，

他们其实是要几只猴子连着去捞，

才能够到那个月亮，

它不是自己轻轻松松拿到的这样一个状态。

而且我觉得捞它有一种淘的感觉。

比如说我们捞火锅的时候，

对吧？

你要捞一下底料里面还有没有什么好吃的。

其实它有一种不放弃的感觉，

就是我想在试试看还有没有机会。

如果我们想在职场中更积极主动的去为自己的搞钱的能力，

搞钱的一些资源积累的话，

我们可以怎么做？

这一块肯定是欧卡姐最擅长的，

还是想先请欧卡姐姐再简单介绍一下自己。

我的账号叫做欧噶姐姐，

全网都是统一的名字是。

然后我是一个有三十五年经历的多家外资 ceo 出身的全职网。

红五十七岁那年离开职场，

把三十五年的经历，

还有我自己的人生的体验，

不管是职场的或非职场的，

在我的账号尽情的分享。

我的账号也有很多的招牌栏目，

比比如说我的天才女友，

我访问过很多很有想法的一些女性。

然后最近要开一个新的项目，

叫我身边的年轻女性。

我也希望访问一些踏踏实实打工的女孩子，

甚至她们有一些想吐槽的，

我会帮她们录个视频，

然后当嘴替我还有其他的栏目。

像我的职场语录，

我最近也做了一个课程。

其实原先的课程叫做欧盖姐姐的四十堂职场女性成长课已经卖了一万多套了零差评，

那是一个音频课。

但我后来被人家一直催说来个二点零的，

因为我说话的样子人家很喜欢看，

所以我就打算二点零来录视频课。

那最近也刚刚上架，

叫做欧盖姐姐的职场沟通高手养成记。

我现在发现说你们那个捞女啊，

有一个很大的一个语病，

是人家说那他捞，

那他有没有努力，

但是其实高手是要养成的，

是要积累的。

我如果没有三十五年的养成，

我今天也没资格去开这个职场沟通课程嘛。

因为我有拿出结果来，

我在沟通上面不管向上向下或者是对外沟通三十五年的一些故事啊，

惨痛的经历啊以及成功的一些关键，

我叫做养成记。

所以你不妨讲一个捞你。

另外有个的副标题，

其实还是高手要养成的，

高手还是要积累的，

不是随便乱捞。

我建议你是五十八岁正式开始做账号的。

五十七就是离开职场的时候，

已经觉得说再也不想回去了，

就算有人继续跟我面，

是我觉得后来都是一场幌子，

因为我已经资深到就是你一进去就开始有人害你了。

我就发现职场的一些险恶，

在我资深的时候会特别的受不住啊，

就干不下去了。

然后再加上正好我的这个自媒体，

在五十八岁那年被一个 mcn 机构签了之后，

我后面有个团队好好的支持我，

否则我一个人做也做不起来来的。

我这么老了，

我还在做网红，

我还在学拍视频，

学直播学带货。

所以我现在变现收入比以前总经理还多，

这是真的老嘎之前待过的公司啊，timberland，然后肯德基。

为什么我要点这两个公司？

因为我在上班的时候，

你在这两个公司做了很好的 case。

我们作为行业案例，

在拜读，

在研习你喜喜欢哪个案例，

我更喜欢 timberland。

因为我以前完全不是这个受众嘛，

就是因为看了那波广告那个文案特别好，

然后我就买了。

那你有穿吗？

有穿啊，

那买了肯定穿很多女生不买黄靴。

也是因为看到那个广告买了什么，

用伤痕覆盖伤痕。

我走的时候是 timberland 回来才是听不烂，

他直接翻成 tip 烂，

我觉得就是特别好。

因为我不知道他原来中文叫什么，

叫添博，

蓝没什么个性。

然后我那时候注意到我们的消费者，

在东南亚地区，

有人是华语的世界都是叫他 t 不烂。

我每次记者会上台发言，

自我介绍说说，

嗨大家好，

我是听不烂的总经理，

然后人家都叫我们 tip 烂嘛，

我们的鞋子就是 tip 烂。

我我每次这么一讲，

就全部人笑成一团，

而且有共鸣。

不管是它的功能 t 不烂，

还有它的穿上去的形象是踢不烂，

其实都很传神。

就像可口可乐是你喝了之后你就很开心嘛，

叫可口可乐可乐嘛。

所以我觉得像耐克啊，

阿迪达斯都是没有个性的中文名字，

但是 t 不烂这样子其实是一个绰号，

是这么有个个性，

然后又一语双关，

太难得了。

所以我后来来大陆的时候做广告，

我就想说用这个来当洞察交给了广告公司。

当时我又找了很棒的创意人员，

还有那个导演，

最后那个选的歌曲也选对了，

再加上这么棒的文案，

再加上我老板给我助力，

他给了我广告预算，

我就一炮而红了。

但我从来不觉得那是我的功劳，

功劳是大家的。

我后来还得了全中国最佳 cmo，我觉得很荣耀。

刚刚已经说你这个职场的浓墨重彩的一笔哈。

刚好你的那个年代是外企在中国非常黄金的一个空间。

可能那个时候上班真的是很多创造的这样一个空间，

包括公司会给的资源也会比较好。

如果是现在再让你做一个职业选择，

你还会选择去外企吗？

还是你觉得哦，

我其实应该早点出来做博主啊，

我还是会选择上班。

首先啊你不上班，

你哪来一些本事资源以及所谓的人脉，

还有一些商业头脑呢？

你难道自己做个直播选货啊，

这些你都真的会选吗？

然后你在直播的时候，

你会复盘吗？

然后你晓得那个商业模式背后有没有什么机会点或者是风险，

你怎么样去融资这些的。

不是你们想象那么简单，

上班就好好上班，

好好学习经验。

我从来都是样子的，

一个叫水到渠成。

所以我可以很年轻，

做到总经理。

如果我现在是一个二十出头的女生的话，

我觉得我还是可以二十九岁做主要总经理，

为什么呢？

我是一个在职场上，

习惯性努力的人我是采了时代的红利啊，

那个时候都是外资啊，

刚进什么亚洲大陆等等。

不是的，

我是在台湾做事。

然后那个市场非常的糟糕，

也不是非常多的资源，

再加上总部也不是非常的关注。

所以我是一向都在公司里头都是翻盘的，

都是个垃机市场。

然后都是在一片那种经济下行的风声当中去逆势成长的。

我也经历过零八年的金融海啸。

但是当时我刚加入 timon，我就在台湾每年都是二三十 percent 的增长，

那怎么做到的呢？

经济下行就让它下行啊，

不景气，

你听了就算了嘛，always 我在上班是这样子的心态的，

所以我根本就是抗打抗跌，

我非常有这个把握。

就算我身在现代，

我在上班，

我也不会吃亏。

那为什么？

我说我不会直接做博主呢。

因为我一直觉得做一个博主也好，

做任何的副业也好，

你本身要有个主业的本事。

所以我觉得主业甚至跟副业不应该要打架，

而是要相辅相成，

主业还是要留着。

这里面也会有有很多粉丝会问我们怎么判断自己要不要离职。

因为我自己这辈子三十五年的职场经历，

只有一次是自己离职的，

其他都是被迫。

虽然很不光彩，

但是我都马上可以找到下一个家的 offer，并且年薪双倍。

但是我主动离职那一次是可以给大家参考的那时候我是在要做总经理，

二十九岁就做到总经理了，

好多人羡慕。

但其实我有说过一句话嘛，

少年得知大不幸，

我牺牲了我很多的一些生活，

我牺牲我家庭，

我生双胞胎。

他们两岁的时候，

我做到总经理，

我做到总经理那天，

我的先生还抱着他们说，

哎，

跟妈妈说拜拜。

他从今天就是总经理了，

但是我付出很大的牺牲，

一直到我呃在那个 mattel 就芭比娃娃待了第七年，

我就崩溃了。

因为我每天都在为工作上付出，

所以我觉得回答你的问题，

就是说自己在这个工作上面离职要怎么去判断？

我那时候发现说我面目可憎到一个程度，

就是我自己都讨厌我自己。

如果每天闹钟一想，

我不想去上班，

觉得全身都难受。

然后老板给我的那些目标，

以前我会很兴奋。

现在我觉得可恶，

这什么烂目标，

你自己来做做看。

就是我以前好喜欢我的品牌芭比娃娃，motel 嘛。

结果那时候我觉得这个产品就是库存，

我恨不得用火把它烧掉就永远卖不完。

然后再加上我自己学不到东西，

每天都是在做批发生意。

因为那时候公司还没有零售的店铺，

所以我就觉得说我这样子下去的话，

我就永远都在原地踏步。

每天就是塞货清库存，

然后收不到钱，

然后再塞货，

再帮客户清库存，

然后终于收到一点点钱，

然后最后把那个经销商给塞倒了，

然后公司的盈利也被我搞得就是很糟糕。

所以我做一个总经理，

其实我很恨自己，

就是说我里外不是人。

嗯，

但是我觉得那时候我裸辞哈也是有很大的一个底气在。

因为我觉得我浑身都是本事，

所以我很有底气就裸裸辞了。

但我现在并不鼓励大家便乱裸辞。

你如果身上没有三把刀刀，

不要随便去闯江湖，

还是可以骑驴招马。

你提到这个笔记的 tammy 总结，

就是第一个是不是有一个比较感性的，

就是我如果每天上班都很难受，

其实它就是一个很明确的信号，

说你是不是要重新思考，

要不要继续待下去再来。

就是你下一步要去哪里，

你也要先想好。

我裸辞之前我就想好，

我一定要去零售相关，

我不能在批发上面原地踏步。

还有一点，

我觉得我做了很多努力。

那七年到最后两年，

我是天天在努力，

想要叫公司把商业策略改成比较正常的，

不要叫我去塞火。

这些努力有没有做很重要。

我觉得现在年轻人很多人都不努力，

就直接裸辞，

你就逃避了。

我是没有逃避，

我真的努力了，

那我就走嘛。

所以第三条你如果你真的在内部试过，

想要推动这个问题的解决无果没办法。

而且你有的时候你在面试，

你可以坦诚讲你走之前做了哪些努力，

然后未果。

那人家也会面试官也会觉得哇塞这个女生真的太猛了，

不怕这种权威还敢去争取。

那没有争取到这件事情，

其实是公司的责任。

那么我录取这样的女生来我的公司，

我相信她会为我们公司带来一股力量。

这样子离职才是好看的。

这个动作也很捞捞一捞，

我们不要放弃嘛。

就是也许锅底还是有一些东西可以捞出来吃，

那我们再聊回一个反面。

如果我们鼓励大家上班，

是不是还得有一个标准评判一下什么样的工作，

是好工作，

就是到底怎么评估这个工作可不可捞。

你面试的时候就要注意啊，

不是人家面试，

我们我们也在面试，

别人就算网上我查了很多资料，

线下也去他们这些店铺看过哈。

我在面试的时候，

我会非常的关注这个公司从外到里。

比如说我在那个面试，

我一定是提早半个钟头到的。

我就会在柜台看看他们的这个拉比啊，

有快递进来有没有人去拿呀，

或者是门口的那个总机啊，

他是不是给臭脸啊，

开不开心啊？

坐下来的时候，

你跟面试官的一些互动啊，

我会注意到说今天这个比如说第一关通常是 hr 的人，

他代表公司有没有那样子的一个品牌的这个 pride。

我傲气的原因在于啊，

这个品牌的历史啊，

文化底蕴啊，

甚至我们公司的领导啊多么有愿景。

就是你在面试的时候也要注意这个 h 查有没有这样子的 pride 相反的，

就是他看起来就是自己也不是很开心的那这种工作就不要去。

那有这个 pride 之后，

你还要再回答他问题。

我觉得进去之前啊，

一定要注意，

你要问几个关键问题去跟他们的资深领导。

甚至如果你机会面试到总经理，

你一定要问他说这公司最大的挑战是什么？

我很喜欢问这个问题，

不是在于说我要看看你怎么解决，

而是说这个挑战。

如果我加入这个公司，

我能不能贡献，

这才叫做双向奔赴。

所以那个所谓的什么职场 learning，你去看的面试的时候，

哎，

这家公司大不大？

门面好不好？

给我的薪资啊，

抬头啊，

是不是让我履历表可以加分？

我觉得这个太太肤浅了，

要看你进去能不能贡献。

然后这个履历将来会不会成为你下一个代表作，

我进去没有办法贡献，

这个挑战对我来说是不匹配的，

我做不到的。

比如说他们挑战是保守守城，

你这样问出来，

其实你就不要去了。

因为我就是一个敢想敢说敢做的人，

所以回答你的问题，

说什么是一个好公司，

该进去我觉得是双向奔赴，

绝对不是说今天一定要大公司，

有的时候这个小公司，

但他非常有潜力，

有你的热情在里头就去啊小，

没有问题的不一定去大厂适合最重要。

对，

你说的很好，

适合。

然后公司或者是领导跟我们绝对是一个合作关系，

而不是上对下。

所以我们今天这名字得改成职场打女单，

打打之这样子对当打之年，

或者是我们打打乒乓球要有来有往嘛。

我的履历其实就是那种一直都在小公司快十一年的时间，

只有中间去过一个互联网大厂 b 站待了半年，

然后那个状态就像你说的，

我以为我可以就好奇嘛，

然后就想说，

那我要不去体验一下大厂到底是怎么回事，

去了以后发现根本不行，

永远在等待人家消耗这种感觉。

然后每天上班也要做心理建设。

就经过这个体验之后，

我就确定说我可能就是适合小团队比较高效的执行。

然后你的想法很容易被看见和听到。

所以我觉得可能很多时候年轻人他是因为没有体验过，

然后呢他就会选择一个比较稳妥的大部分人都去打场，

听起来好像风险比较低嘛。

还有一些人他会说，

我工作就是为了赚钱啊，

我不需要开心啊，

我就趁现在大厂工资高，

我就趁年轻多积累一些钱，

那我之后赚到钱，

我再去做我喜欢的事儿也可以。

如果让你来选一个工作，

你做一个排序，

最重要的一些要素有哪些？

我的排序一定是主动性，

价值感，

绝对不是薪资啊，title 啊或是公司的那个招牌啊，

办公大楼美不美，

绝对不是。

但是跟我的个性有关，

有的人不喜欢那么主动，

他也喜欢保守听话，

少做少错。

我觉得一个人主动在职场，

上面能够产生一些结果，

甚至带出自己自己的价值感。

你这个工作才会出彩，

才会有结果，

然后才会会在履历上面有个漂亮的成绩单。

代表作就像我的替补烂，

我的芭比娃娃，

我都有很棒的一些代表作，

而且是一直积累的。

为什么我感觉就可以？

现在这个我真的是实打实的做出来，

我有实战的经验，

我都去到那种可以让我发挥的公司，

还有我的老板总是会任由我发挥，

所以我也是很挑老板的那当然我运气很好，

我碰到老板都是非常有智慧，

有前瞻性，

然后愿意重用我的。

所以这个在面试的时候，

第二点很重要。

就是你看这个老板是不是会重用你，

他怎么重用他，

有没有那种信任别人的一个勇气。

很多老板是没有那种信任别人的勇气，

什么都不敢让下面人去做决定的，

这种公司也别去了。

你也做过老板打公思维跟老板思维，

你自己感受到最大的区别是什么？

我们还是希望大家以老板的心态去打工，

这样子才能真正的捞到一些东西。

公司花钱让我们长本事，

这是打工人最大的 privilege，就是幸运。

人家花钱让我们去里面学习经验。

那所谓的老板思维是说我进去去的时候，

虽然我还不是总经理的 title。

但是我跟总经理在学习过程当中，

我慢慢感受到他的视角，

老板的思维要怎么学得呢？

其实就是你要敢跟老板沟通，

你们是一个合作思维。

然后呢，

当他在沟通的过程当中呢，

给了你一些指令，

哪怕你不相信这是对的，

你可以大胆诚，

只说出你真实的想法，

看看老板给不给你机会。

如果他觉得你是错的，

你一定要用力想。

为什么我的这个沟通未果，

有可能你的思维就是错的。

你太幼稚了，

你看不到有一些很重要的公司的一些很重要的一些全局观，

那更要听老板。

所以我觉得都是要听，

就是所谓的知彼再解己，

你先听老板的意思，

然后再解释自己的想法，

而且解释自己的想法要有勇气。

很多人说啊我人为言轻，

其实因为你言轻，

所以人为你不敢讲你说的技巧又烂，

你跟向上沟通的时候的一些那个死样子就是很孬，

就是你没有那个担当。

所以我会觉得说我们今天如果没办法说服老板，

其实一一定要想办法先努力做做看老板的那个套路，

那个努力出来之后有结果。

其实你就可以知道你的老板是有智慧的。

没结果呢，

你也可以跟老板一起坐下来复盘，

说我们真的尽全力了，

但是好像还是没有结果，

然后再看看怎么去修正。

所以这个心态都总是带着善意的，

总是带着支持的，

合作的感觉得非常重要。

所以我觉得我在向上沟通为什么还蛮无往不利的？

是因为我总是带着学习的心态，

不管是做老板，

或是做员工，

或是现在出来创业，

我的终身学习以及知彼解己的一个招数是万灵丹。

终于知道为什么我没有升职加薪的原因，

因为我没有主动去问老板为什么要这样，

我也很害怕跟老板沟通，

特别是跟老板说话的时候，

我就会怯生生的。

你的口气可以改一下，

你就还是可以讲的。

比如说老板我真的不太知道你的意思哈，

我也有点害怕说我是不是没有听懂你的意思，

是这样吗？

但是我有个顾虑啊，

如果我们就算尽全力了，

但是缺乏这些这些资源你没有想过，

除非你给我们，

那么我觉得这个胜算大的。

所以你在问的问题的那个谦卑卑的样子。

刚才提到一个词就就是被支持这个词我觉得特别好。

就是在协作的时候，

在团队里面让对方感受到他是被支持的，

是安全的，

所以他才愿意可能给你帮助，

然后说出他背后真实的想法。

但是就是劳大家总会跟他隔一层的感觉，

那就是学生思维嘛。

我觉得那个学生思维就是说我要是今天接了这个项目，

我没有做好，